【10月22日打卡总结】本帖最后由绿叶与根的
作者 绿叶与根的情
2012-10-22 13:03
282
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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本帖最后由 绿叶与根的情 于 2012-10-22 13:26 编辑
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
公司的考勤管理好。
本公司的首先对考勤管理制度需制定完整的制度,让员工知晓,本公司的考勤制度自认为做的还是比较细致的,首先员工每月的打卡考勤,公司在月底由人事助理通过考勤系统做出来,进行汇总,同时,各部门经理也要做一份考勤(因为部门最清楚哪个上班未上班,员工第一时间都会跟部门经理汇报)交由人力资源部,最后人力资源部进行核对,最后由员工本人亲自签字确认,作为发放本月工资的依据。
外出申请单:需出之前先填单,由领导批准后方可执行;
加班申请单,休假申请单同上,需事先填单;
忘记打卡的,有忘打卡单,员工需在上班1小时填写,说明原因,上级批示,否按迟到或旷工处理,这点还是比较严;
公司考勤制度很严,人力资源部会不定期对部门的员工进行核查,核查是否有迟到,是否有私自调换班次的,一经查到,首先会给到员工本人,写明原因,由员工上级批示,最后也会做为发工资扣款的依据。
对于员工迟到或早退现象的,公司规定员工每月有三次迟到五分钟以内的都不会扣款,迟到一次10元,管理层迟到一次20元,所以管理层要起到领头作用,如果第三次迟到,公司就按迟到进行扣款,同时人力资源部也是很重要的,每天都要早到,因为人力资源部起到标杆作用。
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