【10月22日打卡总结】1、你们公司的考勤管
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
恩,这个要怎么说呢?选A吧,我们公司还没做的足够好,选B吧,也还不至于这么差,可不可以选C,持续改善中~~~
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
说好呢,我们公司对于考勤一事,老总一直都比较重视,三令五申。
我进公司开始就是做的考勤管理,那时还是人工记录的,这个当然会有诸多弊病,这里就不说了。
所以后来就换指纹考勤了,装了2台指纹考勤机,还有配套的数据管理系统,于是工作就轻松多了。
初始录入员工信息,有新员工再增加,设置好排班(我们有3种上班时间)。然后每个月月初读取考勤记录,自动生成考勤报表,人工再复核一下,主要是有些缺考勤的要与本人核对,缺考勤的话是要扣钱的,一次5元,当月第二次10元,或者超时30分钟也是10元,缺考勤三次以上取消当月奖金。
指纹考勤虽然杜绝了代打卡现象,但有些人的指纹浅,或者手指上有脱皮,经常会出现按不出的现象,于是,出于人性化的考虑,设了一个“脱考登记表”,凡是在上下班时间按不出的,只要及时去登记了,部门领导核准了,就不作缺考勤处理。接下来这个就是重点了,也是我觉得难管理的和不好的地方。
有些老油条(特别是与部门领导关系好的),就会利用这一点,不管是真是假,都去登记了。还有就是业务员,他说去拜访客户回来晚了,或者是赶时间没来上班直接去见客户了,我也曾设想过做个客户回访单,让客户在回执上签字盖章,但这个真实性也有待考察,而且有时候他们约在外面见面,盖不上章,又或者谈得尽兴忘了,总之,理由丰富的你没法想象,所以,这个也行不通。
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2024-09-25 11:58
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