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1、你们公司的考勤管理执行效果如何? 答:我们公司三百多人,采用指纹打卡机方式,90%为住宿员工,从工作上说基本上没有迟到现象发生,但是从实际上来说因为住公司,所以迟到早退有时是没有意义的,主要在于其直接领导的监督,人力资源部很难做到有效地监督。
2、如果好,是怎么做到的? 如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
答:在打卡机的管理中,确实遇到了一个很麻烦的问题,公司三百多人,一周日出勤有4、5个班次,而作息时间更是有十几个不同班次,而且每个员工的班次还不是固定的,再加上入、离职人员,从打卡记录上查迟到早退很麻烦,所以打卡机的作用只能体现出员工的出勤天数,但是,员工是住宿的,有些人即使是休息有时候也有打卡现象。所以,我们公司的考勤管理是以各部门管理为主,人力资源部监督为辅来做的。
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