【10月22日打卡总结】1、你们公司的考勤管
作者 北國風
2012-10-22 18:59
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
好,我们公司的考勤管理也是比较人性化的。HR别的方面可以多站在老板那方,对于考勤这方面,作为公司的HR,我们是站在员工一方面的,尽量给予员工一定的惰性空间。
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
我们公司处于市里面的富人区,要知道这里房价高得可以把你的假牙吓掉,如果你没有假牙,肯定也会被惊得吐舌头。所以,住在公司附近的同事没几个,大家都隔公司有点距离。考虑到这个因素,我们也给员工每个月一个小时的惰性空间,迟到时间只要不超过一个小时都算全勤。但为了防止部分被窝的粉丝过于迷恋被窝的温度,我们规定一个月迟到时间累积超过1个小时的,超出的部分时间将扣除双倍的工资。这样一来,既防止员工得寸进尺,又有效的体现了公司的人性化管理,曲线鼓励了员工多拿全勤奖,少迟到。
另外,由于我们公司采用的是指纹打卡的方式,有时候有些同事急着进班或者急着下班,忘记了打卡。这种情况,我们一般是亲自和员工核实,核实后让员工签字登记,不用找负责人签字。有些卡卡可能会说“这怎么可能,员工万一早退或者迟到了,故意不打卡怎么办?”这个问题我们的答案是:“不会,我们信任员工!”信任是最好的管理武器,只有一个团队充满了信任,才会形成良好的氛围。从执行效果来看,还是不错的。如果有同事有事迟到或者早退,都会自觉填写相关申请表,不会蒙混过关。再说了,就算哪个员工要蒙混过关,每天早上一进班,看见同事们都已经开始认真工作了,每天晚上下班时,看到同事们都还在埋头苦干,时间久了,他也会被感染,也会不好意思,改正自己的错误。
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