【10月22日打卡总结】1、你们公司的考勤管
作者 卿骋
2012-10-22 20:55
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
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1、你们公司的考勤管理执行效果如何?
A、好 B、不好
一般考勤制度的执行都不会有太大问题,只有极个别的员工会经常出现迟到的情况,但为数不多。
2、如果好,是怎么做到的?
如果不好,问题出在哪里?打算怎么改善?
一般来说,尽量在管理的时候体现人性化。考勤制度其实一般员工都能做好,但每个人都会遇到一些突发事件,其实这些情况都数于小概率事件,不会经常发生,所以偶尔有迟到的现象也是可以理解的。可以给员工一些自由,比如每个月迟到三次以内都可以不作任何处罚,但是如果超过三次以上就要重罚。而对于没有任何考勤违纪的员工,给予适当的全勤奖以示表彰。
对于HR来说,用人才是根本,每个月罚几个员工一点钱,对企业来说也没什么意义,通过人性化的管理,让员工自愿付出,那才是真正创造了价值。有的企业特别看重考勤上的处罚,任何时候都对员工不信任,到处装潢了摄像头,时刻监视员工的一举一动,要求员工上班时间不允许做私事,只会让员工产生反感,一到下班时间就再也不会多做一点投入了。这样反而是最可怕的。所以说管理还是要以人为本。
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