本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-23 14:46 编辑
1、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
答:没有
2、如果有,加班费是怎么给的?如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
答:在日趋激烈的竞争中,机会随时都有,老板不走,我也不走,主管不走,我也不走,无偿加班已成为一种职场潜规则,一种文化,应运而生的加班费,也成了一个敏感又关注的话题,既要规避风险、降低人力成本又要安抚员工,我司目前是这样操作的:
(1)、工资表中做文章:记得前段时间的话题工资表的设定中有提到过,将基本工资设为最 低工资标准,大部分的薪酬设在加班费一栏;
(2)、生产员工类:一般情况下生产人员采用的计件工资,多劳多得,在特殊订单减少的情况下,采用放大假的方式休息,对外宣称调休平常的加班时间,工资采用最低标准发放,一年可能有一到二次的放大假,每次的时间在10天左右;
(3)、业务、售后特殊岗位类:申请的是不定时工作制;
(4)、加班聚餐:对于特殊时期要求部分部门加班,在加班期间由公司统一叫外卖,加班完成后,由公司在XX酒店预定X桌以安抚大家加班的辛苦,后面还会安排唱歌等团队节目,很多时候总经理也会参加团队活动,既增强了大家的积极性也让消除了大家对加班的低触心理。
请各位卡卡留下楼层,定会一一回访。
32楼 刘广义
听雨来了,有点晚,但是好歹来了,加油,呵呵
31楼 九爷
这不是邻居嘛,哈哈
30楼 0uTMaN
串门学习来了
29楼 别让梦醒着
感谢分享
28楼 顺水平舟
加餐来安慰,活动来凝聚,也不错
27楼 卿骋
学习了,非常感谢!
26楼 sailhr
支持
25楼 八月盛夏
11层437#支持来了
24楼 森林
你们的不错呀!
23楼 wuzouhuanghun
回踩回踩,一起加油
22楼 小樱桃CC
来学习了
21楼 17群枫树
今天比较忙 回复晚了~见谅~
20楼 依如雪
抽空来学习了,我在第9页326楼
19楼 球球Zoy
我们的公司业务类型不同,所以没办法申请不定式工作制啊!不过,你们公司做的也不错。。
18楼 xiaoyaohr
不错哦
17楼 钰钰
加班聚餐不错啊。还能增强团队的凝聚力。
16楼 HR_xiao
学习了,我在125楼,欢迎点评
15楼 臣与落烟
强势顶贴,期待回归,1075,我等你哦.......
14楼 火柴爱上香烟
学习学习哈,本人在364楼,欢迎回访哦
13楼 伊莲娜Rain
嗯嗯···
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