本帖最后由 茅草蚊子 于 2012-10-23 17:34 编辑
1、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
A、有
2、如果有,加班费是怎么给的?
如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
公司对加班是通过邮件确认的,加班一般是由上司发起才会生效,或者是员工加班后由主管确认也可以,如果是员工个人能力导致工作无法完成,需要延长工作时间是不算入加班时间。普通的双休日加班是不转加班费的,转为调休,如果是法定节假日,员工被要求加班的话,就会给转加班费,按工资的1.5倍计算,不过每个人一个月转加班费的天数不超过3天,超过的转为调休。
1、加班超过晚上9点,可以报销打的费用;
2、加班通宵到隔天,可以调休1天,通宵的时候主管还会准备宵夜零食慰劳员工,公司也会发出50元的通宵补贴。
3、不转加班费的情况,都转为调休,按小时计算,员工可以在需要的时候用为调休。(曾经有一个同事,加班很多,离职的时候把她的调休都给转了,总共转了3个月,她离职后还可以领多三个月的工资)
4、对于一些未来有可能加班的员工(一般有些工作需要每天维护,所以经常会安排值班),可以允许这些员工提前调休,后续加班补上。
1楼 一念之間
抽空學習來了,,,