【10月23日打卡总结】一、你们公司员工加班
作者 转角1
2012-10-23 21:15
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1、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
2、如果有,加班费是怎么给的?
如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
1、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
2、如果有,加班费是怎么给的?
如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
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一、你们公司员工加班有没有加班费?
A、有 B、没有
答:1、有,按照国家规定的执行。
2、具体内容我融入第二个问题中回答。
二、如果有,加班费是怎么给的?
如果没有,采取了哪些措施来平衡和安抚员工?
答: 1、规定:平时加班按照1.5倍工资计算;周末加班按照2倍工资计算;节假日加班按照3倍工资计算。每天加班原则上不超过1小时,最多3小时,每月36小时。
2、先要分清什么是加班才能说加班费的事情。如因个人问题拖拖拉拉导致问题不能在上班时间解决的,不算加班。
3、加班审核很严格。直属领导安排,部门领导审批,子公司总经理需要签字才行。三天之内告知HR部门,留档。月底核算工资时候计算在内。下月20日与工资一起发放。
4、公司不主张加班。
5、有些时候,晚下班一二十分钟或者半个小时,我们一般不计算在加班范畴之内。
6、平时,请事假在半个小时以内的我们还是可以记为全勤的,算是一种补偿。另外,每个月或者两个月我们会有一些娱乐活动,有些是在上班时间举办的,也算是对员工的一种补偿。另外,有时候加班时间长了,可能会出去夜宵,或者HAPPY,烧烤之类的。济南的烧烤还是挺棒的。有空大家可以过出来品尝一下。
7、额外的付出会有额外的收获,不能总是用钱去衡量。用钱能衡量出来的就是有限的。
8、自愿加班学习充电会给领导一种积极上进,努力拼搏的意识,这个员工很不错。每个领导和老板都喜欢这样的员工。真正懂得管理和做事的领导和老板会给这样的人表现的机会。
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