最近工作遇到了一个难题:找不到合适的业务人才,应聘的简历越来越少,而人才还是没有找到!!苦苦思考,可能有以下几方面改进了:
1、招聘的渠道太单一了,一直以来只有网络招聘的渠道,而且只有连个网站;
2、和业务的经理沟通不够,推荐过去的人明明很优秀,可是留下来的人还是没有,没有反馈而我自己也没有主动去要反馈,这跟公司的管理有关系啊,不是非常正规的部门和结构。以后不管什么原因都要追问结果和反馈才行啊!!
3、招聘的流程和面试的结构需要从新设计了,招聘书上写的条件需要在改动了!
4、对业务人才需要具备的素质和技能维度的选择也需要重新设计了。