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1、你有没有遇到过这种员工？ B、没有。
我们公司暂时没有这样的员工，包括在我以前实习的公司。以前实习的公司是一个成立不久的小公司，考勤制度和绩效考核都不太完善，但是员工们都很努力，他们会自愿加班，早上也会按时来上班，当时特别受他们这种精神的影响，觉得在公司工作主人翁意识很重要。现在工作的公司是指纹打卡，迟到5分钟以上会扣30元，所以员工很少迟到呢。
2、如果没有，你认为具体怎样处理才更好
刚毕业的sonia认为要做好公司的考勤，必须要有完善的制度加强大的HR。具体来说为以下几个方面：
A、公司必须要有系统完善的考勤制度，且需将之有效的和绩效考核、年终奖等结合起来，并将之在新员工培训时培训且让员工签名。做到制度规范。
B、考勤资料要符合相关法律规定，考勤表由员工签字确认后存纸质档。
C、员工若有多次迟到的现象，人事部要找当事人谈话，了解具体原因，如果是当事人家庭原因，人事部门应当给予其一定的帮助，让其感受到公司的温暖，若是员工自身的原因则需要进一步的改善，做到将心比心。但也要和制度结合起来，不能搞特殊化，只能通过其他方式来帮助员工。
总的来说要用薪酬+心酬双薪酬的模式来管理员工的考勤。
在这方面我经验实在缺乏，只能勉强写几点自己的感受，望大家原谅啊~请大家多多提出意见~
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30楼 wshr_wuwa
"心酬"很有创意。
29楼 mr0316
学习啦
28楼 锋临天下007
很不错
27楼 365天的爱
薪酬加心酬，这个说法很好～呵呵～
26楼 燕子纷飞
嗯，很不错
25楼 S_1339477695
学习
24楼 信立
OK,顶一下
23楼 泠佚砚
薪酬加心酬，不错！
22楼 Queenia
学习学习
21楼 杨子言
来拜访拜访啊
20楼 浩男
可以实用就好
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路过，学习一下。
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虽说是新手，但思路很清晰，赞
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学习了
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今天海豚比较忙，趁这会有空来看看哈
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
为什么抢不到最前面呢~手没抖也掉了那么多楼呢~~摊手
新人祝大家早上好~~愿大家今天工作生活都有一个好心情！
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30楼 wshr_wuwa
"心酬"很有创意。
29楼 mr0316
学习啦
28楼 锋临天下007
很不错
27楼 365天的爱
薪酬加心酬，这个说法很好～呵呵～
26楼 燕子纷飞
嗯，很不错
25楼 S_1339477695
学习
24楼 信立
OK,顶一下
23楼 泠佚砚
薪酬加心酬，不错！
22楼 Queenia
学习学习
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可以实用就好
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路过，学习一下。
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17楼 平安快乐每一天
虽说是新手，但思路很清晰，赞
16楼 顺水平舟
双心（薪）很到位；顺水平舟（置顶），增值分享，继续划浆游荡。
15楼 火柴爱上香烟
学习学习，本人在494楼，欢迎回访哦
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学习了
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今天海豚比较忙，趁这会有空来看看哈
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