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1、你有没有遇到过这种员工？ A、有 B、没有
2、如果有，你是怎么处理的？ 如果没有，你认为具体怎样处理才更好？
有这样的员工。但是也分情况，有点本来就是生活很散漫，有的是对于工作积极性不是很高，有的喜欢挑战自我，有的具有骑驴找马的思想。主观原因的也有，客官原因的也有。
针对这一类常常迟到的员工，我们不论在什么时候都严格的按章办事。针对于迟到次数过多的员工，累计达到一定的次数，我们会取消年底的年终奖。
我们常常看见一两个员工可能一整个月迟到一两次，对于他们来说，可能真正的原因是不想迟到，也许是外界因素的干扰导致。相信不需要我们说他们都会自我调整。如果一味的追究他或者她今天为什么迟到，也许会改变他对公司的态度，又或者不按照规章制度办事，他可能会觉得理所当然。所以，我们在公平公正的原则上，选择了罚。
我们有时也会看见这样一类人，他们性格散漫，能力也非常强，有时又常常自以为是，觉得自己是一个顶两，经常对于迟到呲之以鼻。看制度形同与虚设。他们是企业效益的来源，特别是销售公司的销售精英。对于他们时常性对制度的挑战，我们最好的方式是：一、沟通，二、通过绩效来约束。既然你觉得这点小钱，不算什么，那就加大你的这方面的比例，让你心痛，让你肉痛。人只有知道痛的时候才会说明白。我们会公布在“曝光台”上，优秀人员评选一般可能也涉及不到他。
还有一种员工是，对企业伤心，对上司没有信心，想要弃企业而去，弃伙伴而逃，他们会在上班的最后期间，做任何事情都漫不经心，这个时候，不是罚款能解决的，需要沟通，了解具体的原因，根据实际情况做出判断。即使改变不了，也要提醒一句：“站好最后一班岗”。
不论员工是主观还是客观原因都不能经常性的迟到，当你选择一家公司的时候，其实就想好了，你需要不需要遵守公司的规章制度，需要端正自己的态度工作。熟话说“态度决定一切”真的不论何种原因，都是一种态度，这要端正态度，才能更好的工作。
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17楼 365天的爱
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