本帖最后由 叶冰儿 于 2012-10-24 10:04 编辑
13群叶冰儿来了,今天睡过了两分钟,
手机也不太给力, 1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
其实做这么久了,什么类型的都遇到过了
1)踩着点上班:非常佩服这样的员工,数学就是那么的好,不会早也不会晚吗,就那个点,对于这些游离于边缘时间的人,我们真是操了不少人,但是人家也没迟到,我们一般都是通过玩笑提醒下,有些长期如此的就得思想谈话了,一般同事都以“中奖”来形容。![【10月24日打卡总结】本帖最后由叶冰儿于2](https://bbs.hrloo.com/static/image/smiley/test1/applause.gif)
2)偶尔迟到一两次的:如果员工偶尔迟到个一两次是可以理解的,但是组长,主管,经理级的就不能理解了,虽说管理者也是人,但是毕竟自身的行为对大家有这重大影响,如果你自己是管理者都不遵守时间,还怎么去要求别人呢?
经常迟到的:这样的员工确实有
A 家里有事 B 睡过头 C 对上级有意见 D 对公司有意见
针对A 情况,一般家里有突发状况,比如小孩生病, 父母身体不舒服啊,要照顾下家里人,导致忙不过来迟到的,这样的情况 我们会酌情对待,毕竟法理不外乎人情吗(员工说的是否真实,我们会考察的,我们有回访员的,背景调查时候已经基本掌握家庭情况)
一般解决方法是 家里有事这个月允许员工晚一个小时上班,度过这段时间,下班要推迟一个小时补回来,一般家里确实有事的员工都愿意接受这样安排
B 对于这样的真是没话说。九点半上班还睡过头的就确实有问题了,如果没有客观原因那就是不重视工作了,不过这样的情况很少,偶尔有个一两次,按制度扣款
C 这样的情况确实有啊。一般会了解到为什么对上级有意见,是什么事情影响了对上级的印象,查清楚事实,然后进行沟通,不过有意见可以提单是不能当做迟到的理由。有几次这种情况,员工知道自己做错了,接受处罚,单是这样的做的真正目的是引起人事部的重视,应为觉得自己主动找到我们好像是打小报告一样,通过迟到表达不满抗议,一般我们会接受员工的意见,跟负责人进行沟通,确实管理过程中有些方法不当的要改正
D 一般都了这个层次的迟到。 就意味着快分手了(离职)任何一家公司的管理都不是十全十美的总会存在这样那样的问题,有些问题可能有些员工就特别不能接受,经过一段时间的熟悉了解觉得不满意,但是呢合同签了,各种手续办理,贸然提出离职也有点担忧,就通过这样的方式跟公司对抗。一般这样的情况,我们都会慎重处理。除了改罚的罚还要认识到 公司有些东西确实是要慢慢改善的。
公司的成长也跟人一样,会有不同的阶段,幼儿期,发展期,成熟期,繁盛期……![【10月24日打卡总结】本帖最后由叶冰儿于2](https://bbs.hrloo.com/static/image/smiley/default/smile.gif)
不同的阶段会存在不同的问题,公司的大问题好解决,也会引起足够的重视,就像人生了重大恶性疾病,肯定是非常重视的,不然会死人的,但是小病小灾却往往忽视,今天感冒,明天咳嗽,后天头痛 大后天腰痛,这些反而习惯了,但是常年累月下去这些病就会引起其他疾病,搞不好就恶化了。所以最重要的还是公司的日常管理,认为平时不做重要的事就会面临紧急的事 例如,平时不注重锻炼身体(重要是),有一天就有可能紧急住院;平时不遵守红灯,就可能出现因闯红灯 被撞的时间。
不锻炼身体不一定会住院,但是却可以降低住院的可能,窗红灯,不一定被车撞,但是不闯被撞的可能性就降低了,这个世界任何事情都是概率性事件,我们应该做的就是降低危险事情发生的概率。公司管理就是为了降低各种问题产生的概率.![【10月24日打卡总结】本帖最后由叶冰儿于2](https://bbs.hrloo.com/static/image/smiley/mushrooms/20.gif)
8楼 365天的爱
前来拜读,谢谢~
7楼 刘雪
来学习了,支持个
6楼 八月盛夏
回答问题简直行云流水、才思敏捷啊。44#来支持了
5楼 臣与落烟
2012年度最强势顶贴,楼层有点高1740,俺在高处等你回访哈!·········
4楼 列宁
谢谢分享!!!
3楼 蔡维宝
大宝我现在都是迟到专业户了。。。被大家戏称为迟到君了都 12楼
2楼 左都
说得好啊,特别是最后一段,深有感触。
1楼 yadian
现在过来看看,不算晚吧 亲