【10月24日打卡总结】本帖最后由自由159
作者 自由159
2012-10-24 07:38
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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本帖最后由 自由159 于 2012-10-24 22:33 编辑
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
B\没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
一定要完善制度啊,没有什么方法比制度管人更好了
首先,可以考虑公示。大多数人都是爱面子的,迟到毕竟不是好事,每个月都把考勤情况公示出来给大家看,主要是列出经常迟到、早退的人员名单,可以起到警示作用。
当然,光警示是没用的,还要有奖惩机制:
全勤的员工有奖励,缺勤或迟到、早退一定次数的员工,就要有惩罚,可以体现在工资和奖金上。
如果这样的小惩不能改变其迟到的毛病,要问清原因,再做处理。如果仅是个人不重视或找理由开脱,可以以不胜任工作为由,下调其岗位和基薪,直到其改善为止。
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