本帖最后由 Lily_王 于 2012-10-24 08:51 编辑
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
遇到过1个,一个月中只有5天没有迟到的。 是业务部门的主管,起初有警告过,最后也因为其他原因,直接辞退了。
另外1个,没有经常迟到,却经常请假。最搞笑的是一次请假5天,告诉他公司规定请假3天要跟总经理审批,他来句“那我分开请,先请3天,再请2天”。 也是因为经常请假的原因,再加上3个月没有业绩,就辞退了。
我想比较好的办法是: 规定迟到达到1定次数给予警告,如果再犯,严重警告,在再犯的话就直接辞退。
5楼 365天的爱
酱油~
4楼 八月盛夏
经典的回答,我们单位也有,说要老总批,就说我请3天,再续2天。呵呵,44#来访了
3楼 子木
恩,支持五群~~lily 很漂亮哇
2楼 浙江谢紫韵
其实 还是要用企业文化去感染员工比较好
1楼 yadian
工作经验、学历、还是能力、还是机遇,