本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-24 12:34 编辑
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
答:有。相信每个HR都会遇到这样员工,只是迟到的次数多数,是否有改正了。为了以身作则,本人昨天打的上班,本月已打的四次了。
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
答:通常遇到经常迟到的这类员工,我们会去了解真实的原因,在被认定是工作态度的问题时了解内心的想法,毕竟按制度处罚不是目的,找出原因,对症下药:
(1)、和大多公司一样,我公司上班时间为8:00,在月度考勤报表中总是发现部分人员总迟到个1-5分钟左右,后经与这些迟到的员工沟通中发现,公交车到厂区门前的时间刚好为8:00(工业区离市区远,只有一路公交车经过且间隔时间长),针对上述现象,将考勤制度修改为“迟到5分钟内不计为迟到……,”且在考勤系统中也同步设定。发现效果不错哦,迟到现象明显好转。
(2)、制度中规定“5分钟内不计为迟到,超过10分钟的扣5元,10分钟到至30分钟的扣15元,30分钟到60分钟的扣30元,超过60分钟的,以旷工论处,扣时薪……”处罚是手段不是目的,但是制度既制定了还是要遵守的,公司为此专门设立了“成长基金”,基金的来源是各类违纪人员的“慷慨解囊”,主要用途是活动开支。
(3)、对现有工作分工不满。及时与其主管,本人了解工作状况、消极的原因等,将合适的人安排在合适的岗位上。
18楼 刘广义
听雨来了,有点晚啊,呵呵。加油哈!
17楼 刘雪
来学习了,支持个
16楼 别让梦醒着
感谢分享
15楼 丨丶灬尐仸er
回访了哦,继续努力!
14楼 竹节虫
学习了,支持
13楼 森林
嗯,这样也挺人性化的!
12楼 langxiaoying
恩恩,不错的哦,来回访的!
11楼 shenyubin
过来学习。
10楼 yadian
过来看看哈
9楼 八月盛夏
不错哦,特殊情况特殊对待。回访了
8楼 火柴爱上香烟
来学习了,本人在494楼,欢迎回访哦
7楼 子木
合适的人安排再合适的岗位~不错~
6楼 卖老公买糖
我来了,帮忙提提人气哈
5楼 0uTMaN
21群童鞋,一定要来串门,学习
4楼 球球Zoy
HR的以身作则很重要,并且可以帮助公司将制度改善的更加人性化,做的很好呀。。
3楼 王帆
小帆来过
2楼 夏日阳光
是啊。快迟到了,打的上班。
1楼 17群枫树
是因为快迟到了 所以打的上班么..