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【10月24日打卡总结】本帖最后由夏日阳光于

作者 夏日阳光 2012-10-24 07:43 437
内容来自 2012-10-24 打卡话题
如何应对经常迟到的员工?

1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
 如果没有,你认为具体怎样处理才更好?

1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
 如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-24 12:34 编辑

1、你有没有遇到过这种员工? A、有 B、没有

答:有。相信每个HR都会遇到这样员工,只是迟到的次数多数,是否有改正了。为了以身作则,本人昨天打的上班,本月已打的四次了。

2、如果有,你是怎么处理的?  如果没有,你认为具体怎样处理才更好?

答:通常遇到经常迟到的这类员工,我们会去了解真实的原因,在被认定是工作态度的问题时了解内心的想法,毕竟按制度处罚不是目的,找出原因,对症下药:

(1)、和大多公司一样,我公司上班时间为8:00,在月度考勤报表中总是发现部分人员总迟到个1-5分钟左右,后经与这些迟到的员工沟通中发现,公交车到厂区门前的时间刚好为8:00(工业区离市区远,只有一路公交车经过且间隔时间长),针对上述现象,将考勤制度修改为“迟到5分钟内不计为迟到……,”且在考勤系统中也同步设定。发现效果不错哦,迟到现象明显好转。

(2)、制度中规定“5分钟内不计为迟到,超过10分钟的扣5元,10分钟到至30分钟的扣15元,30分钟到60分钟的扣30元,超过60分钟的,以旷工论处,扣时薪……”处罚是手段不是目的,但是制度既制定了还是要遵守的,公司为此专门设立了“成长基金”,基金的来源是各类违纪人员的“慷慨解囊”,主要用途是活动开支。

(3)、对现有工作分工不满。及时与其主管,本人了解工作状况、消极的原因等,将合适的人安排在合适的岗位上。

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刘广义

18楼 刘广义

听雨来了,有点晚啊,呵呵。加油哈!

2012-10-24 23:54:04 回复 赞(0)
刘雪

17楼 刘雪

来学习了,支持个

2012-10-24 20:02:07 回复 赞(0)
别让梦醒着

16楼 别让梦醒着

感谢分享

2012-10-24 19:28:07 回复 赞(0)
丨丶灬尐仸er

15楼 丨丶灬尐仸er

回访了哦,继续努力!

2012-10-24 17:46:48 回复 赞(0)
竹节虫

14楼 竹节虫

学习了,支持

2012-10-24 17:45:19 回复 赞(0)
森林

13楼 森林

嗯,这样也挺人性化的!

2012-10-24 17:20:27 回复 赞(0)
langxiaoying

12楼 langxiaoying

恩恩,不错的哦,来回访的!

2012-10-24 17:03:03 回复 赞(0)
shenyubin

11楼 shenyubin

过来学习。

2012-10-24 15:55:54 回复 赞(0)
yadian

10楼 yadian

过来看看哈

2012-10-24 15:32:01 回复 赞(0)
八月盛夏

9楼 八月盛夏

不错哦,特殊情况特殊对待。回访了

2012-10-24 14:40:49 回复 赞(0)
火柴爱上香烟

8楼 火柴爱上香烟

来学习了,本人在494楼,欢迎回访哦

2012-10-24 14:26:28 回复 赞(0)
子木

7楼 子木

合适的人安排再合适的岗位~不错~

2012-10-24 14:01:13 回复 赞(0)
卖老公买糖

6楼 卖老公买糖

我来了,帮忙提提人气哈

2012-10-24 13:26:32 回复 赞(0)
0uTMaN

5楼 0uTMaN

21群童鞋,一定要来串门,学习

2012-10-24 13:12:31 回复 赞(0)
球球Zoy

4楼 球球Zoy

HR的以身作则很重要,并且可以帮助公司将制度改善的更加人性化,做的很好呀。。

2012-10-24 13:09:34 回复 赞(0)
王帆

3楼 王帆

小帆来过

2012-10-24 13:04:16 回复 赞(0)
夏日阳光

2楼 夏日阳光

是啊。快迟到了,打的上班。

2012-10-24 12:57:48 回复 赞(0)
17群枫树

1楼 17群枫树

是因为快迟到了 所以打的上班么..

2012-10-24 12:52:57 回复 赞(0)

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