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【10月24日打卡总结】本帖最后由顺水平舟于

作者 顺水平舟 2012-10-24 08:27 38418
内容来自 2012-10-24 打卡话题
如何应对经常迟到的员工?

1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
 如果没有,你认为具体怎样处理才更好?

1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
 如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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本帖最后由 顺水平舟 于 2012-10-24 09:55 编辑

【10月24日打卡总结】本帖最后由顺水平舟于

1、你有没有遇到过这种员工? A、有 B、没有

答:有。

2、如果有,你是怎么处理的? 答:通过考勤制度迟到改善以后(10月22日打卡有提到略https://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=64812&pid=2377960链接地址),现在迟到人员很少,偶尔有也是因阻车造成的,任何事没有绝对,无可抗拒的因素肯定有,但之前因制度不完善,没有全勤奖,迟到人员总是那么几分钟,处罚最多也就是10元,无关痛痒,反正扣除费用也是福利基金,就当慰劳大家了,这些人多半是赖床,沟通一次本月就好点,但有了全勤奖及迟一分扣一分差别,员工就有了死命赶的意识来降低,为此完善有效的制度是根本,再加以有效的关注度就更好。

案例分享:我曾经在车行工作,每周一都有早会,由总经理主持,但发现早会的这天迟到率为0,甚至有些来的很早,平常迟到现象较严重,购车客户一般不会很早过来,总经理也不会太早到公司,大家有侥幸心里,以前曾经也有在早会中迟到的,总经理当场在会上严厉批评,为此大家早会时很乖,本来之前发现迟到现象严重时,我想制定全勤奖来约束,但公司效益不是很好就打消了,之后早会增加一项内容,规定每周一早会前将上周迟到人员公布,只要上台前陈述迟到原因即可,事后有效的改善了迟到现象,为此加强关注度不失为有效的手段。

总至用心观察,找出其在乎内容加以利用,不失为良策。

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上午茶点:

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2024-07-01 09:18
莉所能及

14楼 莉所能及

这种手段很特别,看似简单,其实如果每周都有相同的员工上台去陈述一定会有改善的。学习了,多谢!

2014-10-14 17:20:56 回复 赞(0)
lian76

13楼 lian76

“早会增加一项内容,规定每周一早会前将上周迟到人员公布,只要上台前陈述迟到原因即可,事后有效的改善了迟到现象,为此加强关注度不失为有效的手段。”
学习了,多谢!

2014-03-25 15:10:19 回复 赞(0)
刘广义

12楼 刘广义

听雨来了,有点晚啊,呵呵。加油哈!

2012-10-24 23:52:24 回复 赞(0)
竹节虫

11楼 竹节虫

的确需要用心,支持

2012-10-24 17:39:09 回复 赞(0)
八月盛夏

10楼 八月盛夏

呵呵,这个茶点有点意思。44#来支持了

2012-10-24 16:22:49 回复 赞(0)
芳菲蝶儿

9楼 芳菲蝶儿

学习

2012-10-24 14:25:36 回复 赞(0)
一念之間

8楼 一念之間

抽空學習來了

2012-10-24 14:24:05 回复 赞(0)
子木

7楼 子木

分享了~

2012-10-24 14:20:10 回复 赞(0)
chinahero

6楼 chinahero

3页94楼来访!来支持!

2012-10-24 14:18:42 回复 赞(0)
17群枫树

5楼 17群枫树

来支持了~

2012-10-24 14:14:23 回复 赞(0)
leer

4楼 leer

我们也是迟到1分钟都要扣钱钱。不过有时想想1分钟真有那么重要啊,谁会故意的啊?

2012-10-24 13:47:45 回复 赞(0)
0uTMaN

3楼 0uTMaN

21群童鞋,串门学习来了

2012-10-24 12:58:44 回复 赞(0)
绿叶2012

2楼 绿叶2012

亲爱的卡友,‘绿叶2012’打卡楼层地址链接 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=65012&pid=2419090 欢迎点评!

2012-10-24 11:40:24 回复 赞(0)
伊人慧

1楼 伊人慧

本周事情多多,这会儿稍微空点,来踩踩哦~我在545楼,欢迎电梯来回访

2012-10-24 11:11:00 回复 赞(0)

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顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
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