【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
作者 崔妮提
2012-10-24 08:58
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
其实以前单位有这种情况。而且就是我们部门经理。以前是个家族企业,兄弟三人是老板。除此外所有人上班都要考勤。外勤的是一天两遍卡。只能部门是一天四边卡。
制度上规定的很明确,迟到啊,未打卡啊,都有明确的处罚。
真正到执行的时候就大相径庭了。
之前的考勤是我一个同事统计的,她属于那种比较会做人的,与其他部门都能嘻嘻哈哈,搞好关系。
有什么事情就睁只眼闭只眼了。也可以说这方面原则性不强。
用她的话就是,又不是老板,干嘛得罪人?罚钱对自己有什么好处?
所以,那些纪律性不强的人,都喜欢人资都是这样的人才好。
一团和气嘛~
再说说原单位的人事行政经理。
她本不是科班出身,且没有真正做过一天的人事工作。原来就是总经理助理,比较贴合老板的心意。
所以,当公司有大的人事变动后,老板就大胆启用了她来我们部门主事。
她一边领导我们做事,一边自己在自学人事知识。很多时候、很多事情都要问我们意见。
因为她确实没有这方面的经验。但不可否认的是,她确实是很努力在学。
也可能是经常加班的缘故,她早上经常迟到。至少占了三分之二。
老板其实都知道,也装作不知道。
谁让她是老板面前的红人呢?
我同事统计的考勤每次都要发给她审核后,才做表报给总经理签字。
也是每次她都直接把自己的那部分考勤忽略了。
每次都满勤(请假的除外)。
她是我们直接上级,我们能说啥?心照不宣呗~~
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2024-09-18 17:51
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