【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
作者 HR学徒赶路
2012-10-24 09:22
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
相信每个公司都有这样经常迟到,挑战公司制度的员工。但是我们身为人力资源管理者,面对这种员工,不能直面的去与其发生冲突,我们公司是这样做的:
1、每月都有考勤报表,我们会将每月迟到排名超过300分钟以上的员工考勤,发给其本人,抄送给其直接上司。邮件内容就是提醒他注意,我们不会采取罚款什么的措施。希望每月这样的邮件,会让员工本人感到羞愧,自觉改正自己的上班迟到行为。也算是一种人性化的体现吧。
2、如果多次邮件都达不到效果,我们会找其部门主管领导商讨此事,想出解决办法,其领导也会给我们一个答复,会密切监督其下属的日常上班迟到行为,如果是有正当理由的前提下,我们也能谅解,但是也不是无限期的,其领导会给我们一个时间期限,比如说,这个月,这个同事在忙着搬家,会上班晚到,下个月就不会出现此现象了,那么我们负责考勤的同事,会密切关注此同事的打卡状况,时刻更新,并再次发邮件给其本人,抄送给其直接上司。
3、我们就是运用此办法,将有些在公司工作好几年的老油条,改正了其不良习惯,当然也有些少数同事,迫于压力,不能适应我们的这种管理方式,自己提出辞职了,适者生存嘛。
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