本帖最后由 倚栏听风 于 2012-10-24 10:32 编辑
如何应对经常迟到的员工?
1、你有没有遇到过这种员工?
有的。
2、如果有,你是怎么处理的?如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
我单位的规定是:(1)晚到15分钟以内不算迟到,晚到15分钟以上按迟到记入考勤。确有正当事由迟到的(如突发的、意外情况),说明理由后,可不按迟到处理;(2)在外办公务的,在上述时间之前告知前台人员,未提前告知的视为迟到,未告知的视为旷工;(也就是说确实是在外办理业务的无需先到单位打卡,只要打通电话告知前台人员就可以了。)(3)迟到的处罚:一个月内迟到超过3次的,按100元/月从年终奖金或薪金中扣除;一个月内迟到超过6次的,按200元/月从年终奖金或薪金中扣除且年终不得评优;一个月内迟到超过10次的,按500元/月从年终奖金或薪金中扣除且年终考评自动降一级。
这样的考勤制度是十分宽松和人性化的,适合像我单位这样的专业性、业务性、自律性比较强的团队,但如果还有人经常迟到(曾经遇到过),那么应该面谈一下,深入了解其迟到的原因,比如:接送小孩上学、家住得比较远等实际因素,或者是对工作倦怠、工作不满等情绪因素,依不同的情况给予帮助和调整。迟到的现象可能无法杜绝,但应该从迟到的问题上分析员工实际情况,解决员工的实际问题,提高员工满意度,从而增强企业的凝聚力、提高企业的效益。
1楼 chinahero
好高的楼层啊,爬得好累~欢迎到3页94楼看看,交流心得!