1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
我现在公司基本没有迟到的员工,以前的公司有一批天天迟到的员工,而且还就是那一个部门的
现在公司没人迟到早退,主要原因可能是因为女员工比较多些,还有就是迟到员工如果扣款的话要先给主管签字。
而之前公司那批迟到的员工对于扣款、批评谈话这些都没用的,直到后来换了一个主管,这个主管就是之前迟到大军中的一个(因为他技术不错,人际关系也不错,又是跟老板带点亲戚关系),我们先从他开始加强监督,慢慢地其他人也跟着有所改善了,虽然没有杜绝但是跟之前比迟到人数少了时间也短了很多。
所以我觉得这也跟主管关系很大,所以,如果制度改不了、员工也改不了的情况下,改变主管的风格或者换掉主管效果也许会不错啊