【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
作者 卿骋
2012-10-24 13:51
344
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
展开
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
有遇到过,这是必然的。任何一家企业都会遇到迟到的员工,即使惩罚措施再严格苛刻,也还是会有迟到的员工。而且很奇怪的一点是,往往家住的远的员工不容易迟到,住得近的反而容易迟到。另外据我的观察,周一的早上容易堵车,迟到的情况会稍严重一些,周二周三会好一些,到了周四,这一天的人们工作的倦怠期,也是最容易出现迟到的,周五这天很多人觉得迟到的人会比较多,但这一天是一周工作的最后一天,反而会很少人迟到。
对于经常迟到的员工,首先要分析他迟到的原因,有的员工是由于家庭情况造成的,比如要照顾老人,要先送子女上学等,这类员工视其工作情况,适当给予宽容,但该做的处罚绝对按照相关制度执行。有的员工经常迟到,原因就是生活习惯不好,晚上休息得很晚,所以早上起不来,或是由于时间观念不强造成迟到,这样的员工依然按照制度进行处罚就可以了,如果是工作态度不端正的员工,可以着情劝退,情节严重者可以直接开除,以达到杀一儆百的效果。
对于处理迟到的相关制度,很多企业通过罚款来处理,其实罚款只是手段,最终目的是希望员工不迟到,如果有更好的处理手段,建议不采取罚款的处理办法。我相信没有哪个企业会看重每个月罚员工的这点钱,也没有哪个老板是为了节约成本而费这样的心机来罚员工,假如你不幸遇到了,那建议换一家公司吧,这样的企业是不会长远的。有的企业每次迟到罚款20元,曾有人直接扔出500元说“这个月迟到的钱,不用找了”。如果是这样,那么罚款根本起不到应有的作用。所以处罚是为了让员工记住教训,可以是让他感受难受的,痛苦的过程,当然不能出现人身攻击,比如当众表演个节目,打扫卫生间,做会议笔记等,总之他最担心的事情,就让他去完成,让他能够留下深刻的印象,这样才能够起到处罚的作用。不过HR在处理的时候要注意方式方法,不能造成员工与自己之间的矛盾。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
HR新手,正在学习中,期待能与各位多交流,谢谢。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 chinahero
3页94楼来访!来支持!