【10月24日打卡总结】1、你有没有遇到过这
作者 信立
2012-10-24 18:49
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
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1、你有没有遇到过这种员工?
A、有 B、没有
A、有,但很少。
2、如果有,你是怎么处理的?
如果没有,你认为具体怎样处理才更好?
每次迟到的时候,考勤自然是有问题的,按规定处罚当然也是少不了的,但是针对经常迟到的员工,我们还另外给予以下处理:
首先是面谈,了解其迟到的真实原因,然后根据不同原因采取不同的解决办法。
如果是家人生病、小孩子上学等家庭困难的客观原因,我会建议公司给予理解和关心,一定程度上帮助其解决实际的困难,给予其必要的假期,也让员工感受到公司的人性化关怀,更加努力地工作;
如果是因为之前加班导致休息不足而睡过头,可以谅解,并主动跟其领导沟通,尽量合理安排其工作时间,在解决员工实际问题的同时避免因睡眠不足导致的一系列后果或隐患;
如果是员工自身原因导致的睡过头,或习惯性迟到,只要不是故意,也可以理解(处罚仍然免不了),但是有必要进一步加强培训教育,让其知道事情的严重性和带来的后果,并帮助其养成良好的生活习惯。
如果是员工个人故意等主观原因,问题就严重了,如果有对公司(或领导)的误会或误解,想办法协调解除,如果是个人素质问题,照罚不误,甚至加重处罚,不可用的直接不用!不说大家也都知道怎么去处理。
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