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很多员工会说，考勤制度是HR部门主导制订的，身为HR，应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛？
2、你是怎么看待这一观点的？
“你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”这是出自卞之琳的《断章》，可能引用的有些不恰当，但是作为HR，你是一
双眼盯着全公司几百号人，甚至更多，但同时全公司几百双或上千双眼也在看着你，你的一点违规行为，都有可能被扩
散、放大，成为日后执行当中员工争辩的把柄，到时作为HR的我们就有口难辨，还是不要以小失大为好。
“己欲立而立人，己欲达而达人”出自《论语·雍也》，意思是说，只有自己愿意去做的事，才能要求别人去做，只有自己
能够做到的事，才能要求别人也做到。作为考勤制度的制订者和执行者，同时也是履行者，应该要用无声的语言说服员
工，这样才能具有亲和力，才能形成高度的凝聚力和较强的执行力。
现代企业的管理已经不是“照我说的做”的时代，90后员工将慢慢占据大部分岗位，对于个性突出的90后员工，显然这种
管理方式不太适合；只有以身作则，将“照我说的做”变为“照我做的做”，才能起到更好的榜样作用，在执行时才能理
直气壮，才能起到更好的教育激励作用。
我们敬爱的毛主席曾经说过“榜样的力量是无穷的”，HR部门作为考勤制度的制订者和执行者，想要员工认真履行，必须
以身作则，事事为先，严格要求自己，在员工心中树立起威望。
得人心者得天下，做员工敬佩的HR，将会使考勤管理工作事半功倍。
执行者的工作习惯和自我约束力，对员工有着十分重要的影响。如果都能够按时上下班，工作时间尽量不涉及私人事务，
对工作尽职尽责，那么在管理员工的过程中自然就会事半功倍。
让我们一起筑起HR以身作则的威望！
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85楼 刘晓
“你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”好。从国外到国内从今入古，证明必须筑起HR以身作则的威望！
84楼 JoyceLynn
哲理~~~
83楼 伊人慧
明天要外出培训，今天忙昏了晚上又上课，晚上美食控了下，现在来串门哦O(∩_∩)O
82楼 备忘录
谢谢，学习了！！
81楼 钰钰
你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你 2少爷写得很不错，很清晰呢。学习了。
80楼 森林
支持2少爷！
79楼 徐小mo
学习了。。。
78楼 mr0316
学习！不错！
77楼 咖啡552551
喜欢你这种文字编排 条理清晰 切中要点 一气呵成 有理有据
76楼 未末
不错，分享的有范儿啦
75楼 红尘醉弥勒徐胜华
少爷果然与众不同！
74楼 mybest315
谢谢分享
73楼 Frederick
学习了额
72楼 红心A
今天古文蛮多的。学习了，32楼等你来分享。
71楼 泠佚砚
90后职场新人来访
70楼 田儿
旁征博引型！支持啦
69楼 子木
二少很厉害哦
68楼 绿叶2012
串个门，欢迎回访！
67楼 扭不转的螺钉
“得人心者得天下，做员工敬佩的HR”众口难调，总有人不满意的
66楼 jiyougroup
己欲立而立人，己欲达而达人”出自《论语·雍也》
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85楼 刘晓
“你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”好。从国外到国内从今入古，证明必须筑起HR以身作则的威望！
84楼 JoyceLynn
哲理~~~
83楼 伊人慧
明天要外出培训，今天忙昏了晚上又上课，晚上美食控了下，现在来串门哦O(∩_∩)O
82楼 备忘录
谢谢，学习了！！
81楼 钰钰
你在桥上看风景，看风景的人在楼上看你 2少爷写得很不错，很清晰呢。学习了。
80楼 森林
支持2少爷！
79楼 徐小mo
学习了。。。
78楼 mr0316
学习！不错！
77楼 咖啡552551
喜欢你这种文字编排 条理清晰 切中要点 一气呵成 有理有据
76楼 未末
不错，分享的有范儿啦
75楼 红尘醉弥勒徐胜华
少爷果然与众不同！
74楼 mybest315
谢谢分享
73楼 Frederick
学习了额
72楼 红心A
今天古文蛮多的。学习了，32楼等你来分享。
71楼 泠佚砚
90后职场新人来访
70楼 田儿
旁征博引型！支持啦
69楼 子木
二少很厉害哦
68楼 绿叶2012
串个门，欢迎回访！
67楼 扭不转的螺钉
“得人心者得天下，做员工敬佩的HR”众口难调，总有人不满意的
66楼 jiyougroup
己欲立而立人，己欲达而达人”出自《论语·雍也》
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