本帖最后由 D_哒哒 于 2012-10-25 21:57 编辑
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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我承认包括考勤制度在内的很多制度都是HR部门主导制订的,但是大家别忘了,制度最终的目的是脱离个人,形成制度文化,影响更多的人。所以制度在制作的过程中,要充分吸收企业的文化和个人的观点,增加大家的认同感,这样才能形成文化,进入到每个人的骨子里,实现无为而治。
当然,从领导层面上来讲,为人师表,以身作则,还是有必要的,己所不欲勿施于人,这个道理都懂。
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