【10月25日打卡总结】本帖最后由李察于20
作者 李察
2012-10-25 07:30
405
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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本帖最后由 李察 于 2012-10-25 09:29 编辑
4群,305,李察前来报到。
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
2、你是怎么看待这一观点的?
①“很多员工”说的对,身为HR,考勤制度必须带头履行好,而且不仅是HR带头,而是要公司高层带头。我自己是我们公司最早到的几个人之一,并且肯定是最晚走的。(特殊情况有同事加班当然除外)
②不过既然会有“很多员工”说身为HR“应该”以身作则,说明这些HR并没有做好,而且据我小小的经历,很多经理级别的人确实不愿意早到公司,十点起床者、半天不来者均有之。
③关于如何敦促高层遵守考勤制度,当然不能把领导的坏习惯公而布之啦(估计会被穿小鞋),我认为只能通过改变高层观念来施行转变。要婉转的让他们了解,想成为一名有魅力的领导,必须在细节上以身作则方可服众。
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2024-09-18 17:51
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