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今天招了23个人，一个人既当劳力又当苦力，我容易吗？元芳，你说是吧？恩，只要这些人留住了，那也值。
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很多员工会说，考勤制度是HR部门主导制订的，身为HR，应以身作则带头做好。 1、实际中你会以身作则嘛？ 思想上是会的，行动上99%的以身作则吧。就像我可以允许员工适当的迟到一次，我偶尔也会犯犯小懒，一年允许自己迟到1-2次。
因为公司办公室是“布防”，开门后得第一时间“解防”比较恐惧这个东西，所以一般都很少第一个到公司，就为了避免让我做“解防”。
2、你是怎么看待这一观点的？
考勤制度是HR主导制定的，就得HR首先以身作则。不妥。制度制定并不是HR想怎样就怎样，在制定的过程中还是得经过员工的建议意见，取得认可后才推行实施。故这个制度得全员遵守。为保证其实施的彻底及管理的效能，应该所有的干部以身作则。
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