本帖最后由 壹休 于 2012-10-25 09:25 编辑
大家好,我是全国34群的壹休!
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
这是肯定的。之前在不做HR的时候就是模范员工,很少迟到。入了HR这行后,这个习惯没有理由不传承下来。
2、你是怎么看待这一观点的?
这个观点还是说得过去的。至少在员工眼里,你是规章制度的制定者,就算不是你制定的,你也是参与制定者,没有理由不牵头执行,以身作则。
当然了,HR也是人,也有会迟到的时候,如果员工紧抓着HR也会迟到这一小辫子不放,并且故意性迟到,这就不对了。从这个角度来说,以身作则归以身作则,但不能成为某些人故意迟到的借口。
6楼 Asflsi楊小杨
来学习学习。
5楼 0uTMaN
21群卡友串门学习来了,欢迎回访,今天在13楼.
4楼 臣与落烟
8错~~···顶了···俺今天有进步,在1279··等你哈~~~
3楼 球球Zoy
群主大人,写的真好!模范员工啊,膜拜……
2楼 转换心情
34群成员来支持
1楼 列宁
11群列宁前来拜访!!!