【10月25日打卡总结】本帖最后由翰墨轩主人

作者翰墨轩主人 2012-10-25 07:36 23140

内容来自 2012-10-25 打卡话题

你自己是如何履行考勤制度的？

很多员工会说，考勤制度是HR部门主导制订的，身为HR，应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗？
2、你是怎么看待这一观点的？

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本帖最后由翰墨轩主人于 2012-10-25 08:38 编辑 ★Learn the human resources with the master of HanMoXuan 【Today Topic】

很多员工会说，考勤制度是HR部门主导制订的，身为HR，应以身作则带头做好。

1、实际中你会以身作则嘛？

当然会了，其实HR就是一面镜子，要求别人的，自己也能做到，别人做不到的，自己也要做到，切勿随波逐流。 2、你是怎么看待这一观点的？

答：不知道考勤这个工作现在怎么都成了HR部门的事情了，我一直认为考勤是行政的工作，从HR的角度来讲，如果和考勤有关的，也就是薪酬和绩效了，和薪酬有关，是因为考勤的数据是计算工资的依据。

【Share experiences with the master】

如果HR部门即做考勤，又做工资，算错了就是HR部门的事情。

我这边是这样的流程：①行政板块，每个月3号必须要将核对好的考勤记录（有员工签字确认的，如果是赶上十一，就要提前到29号）交给人力资源部；②人力资源部根据行政部提交的考勤记录负责计算工资，3个工作日完成，交给财务部；③财务部审核无误后交给总经理审批，3个工作日；④总经理审批后，有财务部负责核发，核发后3个工作日，将工资条发给人力资源部；⑤人力资源部做好工资条，通过电子邮件（2个工作日）内，发给员工；⑥员工在收到工资条3个工作日内，提出异议，如无则在工资签收表上签字；⑦人力资源部负责归档。

这样的做法：

考勤错误，工资正确——行政部责任

考勤正确，工资错误——人力资源部责任

考勤正确，工资正确，发放错误——财务部责任

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2024-07-01 09:18

全部评论(36) 我参与的评论

36楼 hrshu

考勤，看起来是一个很小的事情，但仔细想想可以探讨的东西还是很多的。到底哪个部门来负责考勤也都有适用情况，被考核对象的工作性质不同，也得采取不同的考勤方式。对此，我用思维导图整理了我的一个思考，也欢迎大家来我主页探讨一下。或者下面的个人总结链接。
http://www.hrloo.com/rz/13396348.html

2014-11-14 14:30:35 回复赞(0)