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【10月25日打卡总结】本帖最后由阿才于20

作者 阿才 2012-10-25 07:38 23244
内容来自 2012-10-25 打卡话题
你自己是如何履行考勤制度的?

很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?

很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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本帖最后由 阿才 于 2012-10-25 08:56 编辑 这句话赞同,执行力源自于高层及监管部门的“标杆”作用。以身作则—下面我们一起进入分享时间: 很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。 1、实际中你会以身作则嘛? 以身作则 2、你是怎么看待这一观点的? 现在很多公司都在做执行力的培训,这个真没必要。 我们深度的思考一下,但凡执行力缺失的企业,一般都是从高层和监管部门开始没有执行力的。比如我曾经的一个生产型企业一直要求员工佩戴安全帽,可是就有人不听话。老大想不明白,后来,我们出了个主意。某次例会,老大发话:以后谁见到我去车间不戴安全帽,就罚我1000,各位监督。于是乎,全公司没一个人敢不佩戴安全帽了。这就叫执行力。如果你能让你的高层以身作则的话,那你们公司就有很好的执行土壤 再比如销售走货,销售再强势,只要财务的不签字,什么货物都别想出门。警卫看签字单据,不看人。如果你们的监管部门都以身作则的话,那你们的公司就会是个执行力就不是问题。 总结:想要制度执行,企业的高层和监管部门以身作则是必须做到的。如果做不到,那学习谁的执行力都只是空话。没有特权的执行,才是最好的执行力。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
伊人慧

14楼 伊人慧

明天要外出培训,今天忙昏了晚上又上课,晚上美食控了下,现在来串门哦O(∩_∩)O

2012-10-25 22:22:14 回复 赞(0)
dear璇子

13楼 dear璇子

谢谢~回访,点评很受教~

2012-10-25 17:56:35 回复 赞(0)
IvyLi

12楼 IvyLi

感谢分享!学习了!

2012-10-25 17:27:12 回复 赞(0)
Asflsi楊小杨

11楼 Asflsi楊小杨

来学习学习。

2012-10-25 16:54:17 回复 赞(0)
0uTMaN

10楼 0uTMaN

21群卡友串门学习来了,欢迎回访,今天在13楼.

2012-10-25 16:03:29 回复 赞(0)
dear璇子

9楼 dear璇子

同意!坚决同意!欢迎来1343楼坐坐~~期待哦

2012-10-25 15:17:04 回复 赞(0)
一凡

8楼 一凡

不错,讲的好,学习了

2012-10-25 15:14:38 回复 赞(0)
火柴爱上香烟

7楼 火柴爱上香烟

学习学习哈,本人在365楼,欢迎回访哦

2012-10-25 14:58:36 回复 赞(0)
莫失v莫忘

6楼 莫失v莫忘

有才哥!支持

2012-10-25 14:03:58 回复 赞(0)
顺水平舟

5楼 顺水平舟

好有力的执行,给力有实效,知已难寻,回访必须。

2012-10-25 11:25:01 回复 赞(0)
八月盛夏

4楼 八月盛夏

上行下效呗,同层支持

2012-10-25 10:26:27 回复 赞(0)
S_1345429993

3楼 S_1345429993

学习知识~

2012-10-25 09:42:04 回复 赞(0)
小力士

2楼 小力士

才哥,不错,挺你!

2012-10-25 09:40:41 回复 赞(0)
水梦遥

1楼 水梦遥

早,其实我是特地来学习的哦~感谢分享哈~~恩。。。顿时有种不想留下楼层数的冲动= =!那。。。就酱吧。。。

2012-10-25 09:06:14 回复 赞(0)

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