【10月25日打卡总结】本帖最后由八月盛夏于

作者八月盛夏 2012-10-25 07:40 23443

内容来自 2012-10-25 打卡话题

你自己是如何履行考勤制度的？

很多员工会说，考勤制度是HR部门主导制订的，身为HR，应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗？
2、你是怎么看待这一观点的？

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本帖最后由八月盛夏于 2012-10-25 09:40 编辑

很多员工会说，考勤制度是HR部门主导制订的，身为HR，应以身作则带头做好。

1、实际中你会以身作则嘛？ 2、你是怎么看待这一观点的？

1、是啊，我会尽我最大能力做到以身作则，早上不迟到，下午不早退，没有紧急私事尽量不外出。

因为公司地处郊区，交通不便，有时候我尽量给予员工最大人性化，特殊情况可以迟到，可以早退，有紧要私事可以外出。但是对自己要求特别严格，甚至苛刻。早上坐班车时，偶尔会迟到，让班车等了一会，我会主动给大家说，是我迟到了，我认罚。下午偶尔有紧急私事外出时，碰到班车上的人，会解释一下，然后同事会有点受宠若惊说有事走就是了，不用给他说，呵呵。我只是想把我做的事情摆在明处，至少处罚的时候不会让人说你自己怎么不遵守。

所以，虽然我是执行制度“唱黑脸”的人，但基本上每年年终会被评上优秀员工（不记名投票）。去年再次评选上，因我底下一个司机特别辛苦，于是我对领导说为各部门服务是我的本分，于是让给了司机（名额是固定的）。年终奖比往年多拿了些，不知道有没有领导的额外奖励。

2、以身作则，行胜于言。这是塑造个人品牌和个人影响力的先决条件。

中层管理者是一个团队的先锋，也是员工体会公司文化和价值观的第一个接触点，自己本身的工作能力、行为方式、思维方法甚至喜好都会对团队成员产生莫大的影响。作为中层管理者，就一定要勇当下级学习的标杆，事事为先、严格要求自己。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(24) 我参与的评论

24楼伊人慧

明天要外出培训，今天忙昏了晚上又上课，晚上美食控了下，现在来串门哦O(∩_∩)O

2012-10-25 22:21:12 回复赞(0)

23楼森林

森林来也！

2012-10-25 21:04:23 回复赞(0)

22楼章章章鱼

回访~~~支持

2012-10-25 21:02:41 回复赞(0)

21楼竹节虫

以身作则，才能塑造个人品牌，支持！

2012-10-25 17:53:43 回复赞(0)

20楼顺水平舟

牺牲自我成就他人，做好表率以身作责，HR的楷模；

2012-10-25 17:29:25 回复赞(0)

19楼子予

回访学习

2012-10-25 17:26:07 回复赞(0)

18楼 IvyLi

感谢分享！学习了！

2012-10-25 17:25:01 回复赞(0)

17楼 Asflsi楊小杨

来学习学习。

2012-10-25 16:54:34 回复赞(0)

16楼阿祖

谢谢

2012-10-25 16:04:13 回复赞(0)

15楼球球Zoy

回访支持

2012-10-25 16:01:33 回复赞(0)

14楼 chinahero

下午好！2页59楼的朋友来支持、来学习，感谢分享！

2012-10-25 16:01:19 回复赞(0)

13楼 0uTMaN

21群卡友串门学习来了，欢迎回访，今天在13楼.

2012-10-25 15:34:23 回复赞(0)

12楼火柴爱上香烟

学习学习哈，本人在365楼，欢迎回访哦

2012-10-25 14:59:01 回复赞(0)

11楼莫失v莫忘

支持一下，坚持！

2012-10-25 14:05:16 回复赞(0)

10楼一凡

不错不错，向你学习

2012-10-25 13:30:03 回复赞(0)

9楼阿祖

好同志

2012-10-25 11:46:20 回复赞(0)

8楼曼兜兜

瞧瞧回访~~

2012-10-25 11:41:47 回复赞(0)

7楼 17群枫树

以身作则，行胜于言。受教了

2012-10-25 11:35:40 回复赞(0)

6楼紫涵

170层紫涵拜访加油哦

2012-10-25 10:42:32 回复赞(0)

5楼 yeych

学习了

2012-10-25 10:14:16 回复赞(0)

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