很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则嘛?
2、你是怎么看待这一观点的?
feeling答:
一、对待工作,那是件严肃的事儿。尤其是自个儿部门指定的章程,自个儿都不能按章办事,凭啥让别人依章执行呢?作为公司各项规章制度及文件的制定者和监督执行着,以身作则是必须的。
二、且不论是否为HR工作者,乃至一般的职员。既然属于公司的一部分,就必然的遵守公司的游戏规则,玩不起就不要玩。考勤制度,说大不大,说小也不能真是小。按时按点上班,是每个职员应尽的职责和义务,也是个人的职业操守问题。
咱们国内,就是因为太不把这些事儿当事儿看待,才会养成了一批批“慢拍子”的人,工作效率由此可见啊。别说咱“崇洋媚外”,人国外对时间观念那可是看得紧着呢。像美国、德国、还有咱憎恨的日本都是。
话多了,其实我在时间观念这一块还是需要再加强的……