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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 58
人力专业知识第16章考点梳理
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
而且只要有一个人做到了,就说明这件事是可以做到的,就会有一定的说服力
分享一个例子:
之前早会教大家做一个活动肩膀的瑜伽动作,刚开始大家都不会做,然后我首先做一遍给大家看,同时一边告诉大家动作分解,这个动作还是很简单的,接着,就出现一位同事做出来了,我立马就告诉大家,你们看XX亲已经做出来了,
哇,大家就会发现这个可以做的,最后大家都会做了.
总结一下,亲自示范→细心讲解→找出带头羊→加以鼓励→完成总结
所以制订考勤制度,能自己首先尝试最好! 有的技术性岗位最好也能这样,理解他们的工作内容,才能做出最适合他们的制度,有的时候,大家说HR是全才,真心是这样的啊!
像考勤这种简单基础的事情,自己都做不好,也不好要求别人的,所以以身作则是很重要的!(不过也要看实际情况,不能排除特殊)
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