【10月25日打卡总结】1、说真刚开始的时候
作者 liuc
2012-10-25 14:56
286
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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1、说真刚开始的时候我是没有认识到这一点的,老找各种理由帮自己解释,觉得同样的时间,同样的交通,大家都有迟到过,何况我还常常加班到很晚,更值得同情。但做这行的时间越长,越多机会提醒和教育、批评不遵守考勤制度的员工,就越对比发现自己的问题,真的印证了那句话,宽于律己严以律人是会被唾弃的,哈哈!所以现在我虽然还没能向我的领导那样,每天至少提前半小时到公司开始准备工作,但起码不会迟到了,我能做到,相信大家应该更没问题!
2、我觉得这里说的以身作则,不仅代表的是我们作为人力资源的从业者该具备比其他岗位更高的职业素养,而是用于支持我们在日常的管理过程中,更有说服力以及执行力。因为人都是会有这样的心理,你想管我,就必须让我觉得你比我做得好或者其他方面有非常值得我敬佩的地方。被批评指责是谁都不甘愿的,更何况对象是一个本应同样受罚的人?
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2024-09-25 11:58
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