【10月25日打卡总结】1、实际中你会以身作
作者 北國風
2012-10-25 18:30
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很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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1、 实际中你会以身作则嘛?
当然啊,这是必须的。
话说,公司是9:00上班,小丸子每天八点左右就到公司了,而且很少请假的。
不过,也有一些时候,会迟到啦,也算是有效利用公司允许的60分钟的迟到时间吧,哈哈,一般情况下,小丸子还是必拿全勤奖的啦。
2、你是怎么看待这一观点的?
(1)制度需要大家共同维护,HR应带头遵守,做好模范。
HR部门制定的制度,自己都没有严格去执行,不以身作则,怎么去引导其他人?? 一个制度的推行,需要时间,需要大家认可,同时,也需要榜样,需要让这成为一种习惯。HR是在做“人力资源工作”,做“人”的工作,我们需要让这些人都适应并习惯这个制度,自己去都无法遵守,何以服众?
(2)遵守考勤制度与时间管理紧密相连。
考勤制度是公司的一项很基本的制度,一个人是否遵守,其实是显而易见的,往往也可从中看出他的时间管理。一个经常迟到经常的人,时间观念有待考察,除非有特殊的或不可抗力的原因。
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