【10月25日打卡总结】大家晚上好!我是来自
作者 新昊玮陈部
2012-10-25 19:27
328
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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大家晚上好!我是来自19群363号学员,我对上述两题认为,在一个企业做为一个人力资源部经理,想样样平等一致是不可能的,特别在执行制度方面,制度是死的,人是活的,前几年我基本可以做到以身作则,连续几年来没有请过假,也没有迟到早退过,以致我的团队都不好意思向我请假,即使因事迟到也不好意思向我解释,都是按制度规定要求进行处理,事后想起来太没有人情昧了,现在我改变了,每个月允许他们迟到三次,但前提要说明理由。对于考勤我也会灵活执行,只要确实有事,能主动提前请示的,我原则都会批准,这样大家反而乐意配合我,加上许多部门经理都在一起工作差不多十年了,做什么都会情感在哪里,工作是大家做的,所以我会改变当初死固板形式来处理这类问题,要不谁想做这个工作昵?
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2024-09-25 11:58
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