【10月25日打卡总结】1、没有规矩,不成方
作者 转角1
2012-10-25 20:00
268
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
很多员工会说,考勤制度是HR部门主导制订的,身为HR,应以身作则带头做好。
1、实际中你会以身作则吗?
2、你是怎么看待这一观点的?
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1、没有规矩,不成方圆。作为游戏的制定者,当然要以身作则。
2、我对考勤一点看法:
A、考勤制度作为企业文化的一部分,企业“人格”的体现。对一个企业来说,团队中的成员都来自独立的个体,每个人都有其各自不同的成长背景、工作背景,当然也就造就了不同的工作风格和工作习惯。考勤制度其实也是作为企业文化的一个部分,作为另一种呈现方式,她能够充分体现出企业的“人格”特点,她是人性化的?军事化的?或者是其他的什么管理风格?让团队中的每一个人都能够切实感受到,而且,愿意去主动认同和遵守。
B、考勤制度是企业的一种行为规范。当然,考勤管理更多的是一种规范,是一个要求团队中的每一个成员都要遵守的行为规范。作为HR,当然要身体力行,做好示范带头作用。我们既是游戏规则的制定者,同时也是执行者和维护者。
C、考勤制度要有其生命力。 考勤制度的制定既要有一定的约束,同时,也要根据企业实际情况要有一定的弹性,兼顾到各方面的利益。否则,如果只是一味的约束,就会让员工感受到制度冰冷,当有一定弹性时,或者是比较有特色的考勤定义时,就会让人感受她的有血有肉,那么在无形中就赋予了其生命力。
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