随想
有时候觉得HR 的工作很重要,但是不同的企业氛围,HR的受重视程度是不同的。现在这个企业,有时候老总或是副总吧我HR 的活干了,却不明白HR工作的重要性。
我觉得如果HR做的好的话,应该能够控制整个公司的运作情况,而且能够做到保障公司的运作正常运行,HR 是绝对重要的,但是领导把我的活干了,还觉得我的岗位还处于一种舍掉不行,设立还觉得浪费,这样的处境很郁闷,有时候责任还是在于自己,没有让老总明白HR 的作用,这是自己的一个失败,但是改变一个人的思想,尤其是老总的思想也不是说说就可以办得到的。
纠结。
现在HR 的工作时间已经让其他杂项工作时间压缩到极致,我在坚持,每天学习点HR ,我在想办法,琢磨怎么样才行呢?怎么做才可以成为真正的HR呢!