今天阴天了,外面一直下着雨,感觉整个人都很不精神!周二~为什么不是周四呢?
最近做招聘有一段时间了,开始想一个问题,如果遇到“面霸”,该如何正确抽丝剥茧的“知解”他?好多书里面提到什么结构化面试法啊之类的,STAR面试法啊之类的。不过现在的面试人员精得很,他们也都很懂这些,于是一些非常有经验的“面霸”出现了!
这些人,可能没有特别多的经验,丰富的工作阅历,但是参加过无数场面试,整体非常有气场!他们往往一直在应聘比自己目前工作职位更高的职位,他们没有相关经验,但是却深知一件事:没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?于是,从自己主管上级的工作里面,他们在面试的过程中能够娓娓道来~说的非常详细认真!
有些人,他们沟通能力非常强,面试过程中无任何瑕疵!但是上岗后,你也会发现,这样的人在偷懒、在狡辩、在推卸责任,在搞事。对于这样的,又熬过试用期的人,处理起来就很头疼了。因此,我想扼杀在摇篮里!
所以今天提出这个问题:当你遇到“面霸”,该如何正确抽丝剥茧的“知解”他?希望有经验的HR招聘官们能详细分析分析~最好举出实例!!提前感谢了!!学习了!!
8楼 zisejiyi_caowei
7楼 松鸣
坚持技能+态度的评估。技能方面请所招聘部门的负责人不考察,他们能够从细节处了解到面试者的能力“行”还是“不行”;态度方面就要人力资源部把关,我坚持认为了态度积极向上,诚实守信是根本,有了这两点其他都OK。用人部门对技能认为,HR对态度认可,这样的人就可录用,然后在试用期间多跟踪,多与其上级主管沟通,如不合适及时劝退。这样做,HR的招聘工作就会容易些了。
6楼 zsh2012
我还想做个面霸呢!
5楼 AngryBird
我只想说,每一个HR曾经都是面霸,哈哈
4楼 zisejiyi_caowei
3楼 zisejiyi_caowei
2楼 zhugeliang
很多时候面试很难看出来,但是试用期是可以的。
很多人怕试用期这个人跑了,其实试用期就是用来辨别的,高强度和压力的工作,如果能够结果满意,自然OK,如果抗不下来,那自然就不合格。。
但是往往,试用期很多管理人员和HR都浪费了,都浪费在熟悉环境,熟悉工作上,没有意义的,熟悉好了,还是没看出这个人的底细。。
用好试用期,这是根本。。
1楼 娑婆客
期待分析