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刚才写了半天，不小心点了一下什么，结果全没了，只好重写罗！
15号周一，按计划上午为新入职的4名新员工做岗前培训，给他们讲解一下公司的历史沿革，发展现状与发展规划、企业文化、经营理念什么的，以及应知的规章制度与日常行为规范。眼看着时间到了，还有两名新人没来报到。
电话联系，一个人丢过来一句话：我考虑了一下，还是不去了。。。。不容分说，就挂了电话。噎得我差点把心里的话喷出来。
另一个电话响了N遍，一点声息没有，以为自己号码拨错了，拿过登记表一个个数字对过去，没错啊！
看来也是不会来的了。这一两年来，每次招聘结果似乎都难免有此类情况发生，尽管如此，心中还是小小地悲催了一下，这个工作也忒难做了！
公司地处湖北省一个小县城，当地大部分青壮年男劳力都外出劳工，少部分留在当地的，便被几个企业相互争夺这有限的人力资源。也正是因为资源严重不足，所以他们前来应聘，开口便跟你谈条件，一听不合适，或说考虑，或干脆扭头走人。
我做HR工作几年了，对招聘的变化感触颇深：五年前，公司随便在门口张贴个招聘启事，便能引来一大堆人应聘，那个是我们挑人；如今，即便在电视台发布招聘广告，前来问津者也是寥寥，能留下来的就更是凤毛麟角了，现在是人家挑我们了。
除了劳动力紧缺，另外一个更重要的原因就是公司的薪酬在人力市场不具有吸引力，这五年来，随着社会发展，物价水平上涨，同行业工资一步步提升，公司的提升幅度远远小于物价或同行不涨水平，致使原先处于市场较高位的薪酬在市场的竞争中逐渐处于弱势地位，因此，网罗人才就显得异常艰难了。
在我们武穴市，成规模的化工企业有五六家，但薪酬最低的应该算是我们两家沾“国”字的企业。虽说我们在员工福利特别是五险一金做得相对全面，但员工更看重的是能拿到手的那一部分。
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