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【10月30日打卡总结】本帖最后由rita_

作者 rita_liu 2012-10-30 07:30 27862
内容来自 2012-10-30 打卡话题
如何开好HR部门会议?

1、你们HR部门的会议效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,好在哪里?
如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议?

1、你们HR部门的会议效果如何?
A、好 B、不好
2、如果好,好在哪里?
如果不好,不好在哪里?你有什么好的建议?
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本帖最后由 rita_liu 于 2012-10-30 08:18 编辑

目前我们HR部门的会议大致上分为两种,一种是每周开展的部门例会,一种是临时召开的针对特殊事件的会议。

在Rita刚来到公司时,那时候的例会是每天下班时准时召开(招聘任务繁重且进展不顺利),招聘专员和协助招聘的HR专员及其他人员(如行政的也参与进来了)分别汇报工作进展及遇到的难题,记录人当场统计招聘进展情况,难题大家一起讨论解决,这样一个会议能从六点持续到七点多,私下大家苦不堪言。由此可见效果并不好,后来经过Rita了解和梳理了招聘需求后,和领导一起讨论后,我们就改为周例会,遇到特殊事件时再临时召开会议,会议流程也做了改进。

现在周例会一般为主持人(轮流进行,上周的记录人及为本次会议的主持人)例会前收集每个人本周工作完成情况及下周重点计划,会上个人简述未完成的原因及重点计划;遇到需要讨论的难题,如果是和三个或三个以上参会人有关的再讨论,否则会后单独讨论;而且每个讨论都必须有结论。后记录人将会议记录发给参会人员,并在下周跟进结果。

临时召开的会议,由发起人指定记录人,会上先阐明议题和内容,各人明确职责后,需要三个或三个以上参会人员讨论的当场讨论得出结论。会后记录人在要求时间内跟进完成结果,并在规定时间内反馈给参会人员或负责人。

改革后的会议占用时间少、效率高、结论明确,大家也不会把开会当成一种负担了。

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2024-07-01 09:18
hrwxy

86楼 hrwxy

学习了

2012-10-30 23:54:14 回复 赞(0)
倩倩

85楼 倩倩

支持一下

2012-10-30 21:39:14 回复 赞(0)
IvyLi

84楼 IvyLi

感谢分享!学习了!

2012-10-30 21:37:14 回复 赞(0)
海与风1483892367

83楼 海与风1483892367

今天没有发言权,就是来学习的。哈哈

2012-10-30 21:22:39 回复 赞(0)
mybest315

82楼 mybest315

挺好的!!~

2012-10-30 21:19:00 回复 赞(0)
SONGCER

81楼 SONGCER

这是方法,挺好。

2012-10-30 20:07:32 回复 赞(0)
刘雪

80楼 刘雪

来学习了,小雪公司都木有正规的人事会议

2012-10-30 20:02:44 回复 赞(0)
金希慧

79楼 金希慧

值得参考

2012-10-30 18:56:34 回复 赞(0)
GZ司空摘花

78楼 GZ司空摘花

跟我之前公司的一样,会前先收集大家的重点工作完成情况以及本周重点工作的安排,不要多,每人两三项即可。

2012-10-30 18:40:07 回复 赞(0)
八月盛夏

77楼 八月盛夏

来分享了

2012-10-30 17:26:09 回复 赞(0)
海海海海

76楼 海海海海

学习了!

2012-10-30 17:23:18 回复 赞(0)
成都安泽

75楼 成都安泽

有效果才是最好的。

2012-10-30 17:13:43 回复 赞(0)
乐心

74楼 乐心

学习了,谢谢

2012-10-30 16:24:19 回复 赞(0)
oO卷小妞Oo

73楼 oO卷小妞Oo

我们公司的会议真是又臭又长,大家私底下也都觉得没意思

2012-10-30 16:14:51 回复 赞(0)
律政佳人

72楼 律政佳人

呵呵

2012-10-30 16:09:33 回复 赞(0)
旭清秋

71楼 旭清秋

学习学习.

2012-10-30 16:02:53 回复 赞(0)
kateliu

70楼 kateliu

会后一定要有决议才行

2012-10-30 15:58:03 回复 赞(0)
小浣熊

69楼 小浣熊

会后不执行等于白举行

2012-10-30 15:39:57 回复 赞(0)
swallow莼

68楼 swallow莼

会后执行真的很重要

2012-10-30 14:23:06 回复 赞(0)
顺水平舟

67楼 顺水平舟

会后跟进完成结果执行很重要,往往跟进无执行脱节;

2012-10-30 14:17:57 回复 赞(0)

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