【10月31日打卡总结】本帖最后由夏日阳光于
作者 夏日阳光
2012-10-31 07:30
459
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-31 10:55 编辑
如何培训HR
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。 1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有 2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
答:目前公司没有对HR部门进行专业的培训哦,部门人员太少。说说上个东家吧,基本培训还是非常系统滴,HR部门也不例外,我从一个对HR一知半解的门外汉,走到今天,非常感激上个东家给我提供了一个好的平台,培训大多是以内训为主,外训为辅。具体HR部门的培训如下:
1、基础类:新员工培训、规章制度、企业文化、岗位职责及操作流程、6SK、产品基础知识等
2、提升类:基层管理骨干训练营、制度建设、六大模块专业知识及实战技巧、TTT培训、劳动法律风险防范等(部分课程由集团统一组织)
3、其他类:读书会,公司购买一些专业的书籍,由HR管理,本部门每月会指定一本阅读,并提交阅读心得并在部门内讲授。其他部门也可借阅。
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2024-09-18 17:51
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顺道想了解 是什么促使你离开上个东家呢
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二班Rachel来支持并学习经验
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读书是非常好的,我是每个月头买几本,看一个月~嘿嘿
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羡慕恨啦。还好过来打酱油没空瓶回家,学习了。
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