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【10月31日打卡总结】本帖最后由夏日阳光于

作者 夏日阳光 2012-10-31 07:30 459
内容来自 2012-10-31 打卡话题
如何培训HR?

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-31 10:55 编辑

如何培训HR

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。  1、你们公司有没有对HR进行专业的培训? A、有 B、没有  2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样? 如果没有,你希望得到什么样的培训? 答:目前公司没有对HR部门进行专业的培训哦,部门人员太少。说说上个东家吧,基本培训还是非常系统滴,HR部门也不例外,我从一个对HR一知半解的门外汉,走到今天,非常感激上个东家给我提供了一个好的平台,培训大多是以内训为主,外训为辅。具体HR部门的培训如下: 1、基础类:新员工培训、规章制度、企业文化、岗位职责及操作流程、6SK、产品基础知识等 2、提升类:基层管理骨干训练营、制度建设、六大模块专业知识及实战技巧、TTT培训、劳动法律风险防范等(部分课程由集团统一组织) 3、其他类:读书会,公司购买一些专业的书籍,由HR管理,本部门每月会指定一本阅读,并提交阅读心得并在部门内讲授。其他部门也可借阅。

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29楼 mybest315

谢谢分享

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倩倩

28楼 倩倩

支持下

2012-10-31 20:30:17 回复 赞(0)
daniel_cai

27楼 daniel_cai

不错,学习了。

2012-10-31 16:35:12 回复 赞(0)
_小丫头

26楼 _小丫头

羡慕个

2012-10-31 15:37:18 回复 赞(0)
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25楼 一个

支持下,天气渐冷,注意防寒

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学习了

2012-10-31 13:37:16 回复 赞(0)
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23楼 Jeeb

好羡慕~~

2012-10-31 13:01:04 回复 赞(0)
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学习来了!

2012-10-31 12:42:14 回复 赞(0)
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21楼 森林

真好!

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20楼 咖啡552551

回访了 呵呵 顶一个

2012-10-31 12:27:06 回复 赞(0)
倾城丑丫头

19楼 倾城丑丫头

顺道想了解 是什么促使你离开上个东家呢

2012-10-31 12:17:47 回复 赞(0)
竹节虫

18楼 竹节虫

支持了,学习

2012-10-31 11:55:58 回复 赞(0)
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17楼 rachel刘

二班Rachel来支持并学习经验

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16楼 李察

读书是非常好的,我是每个月头买几本,看一个月~嘿嘿

2012-10-31 11:24:24 回复 赞(0)
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15楼 0uTMaN

羡慕恨啦。还好过来打酱油没空瓶回家,学习了。

2012-10-31 11:16:50 回复 赞(0)
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14楼 yadian

不错 学习了

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10楼 HR_xiao

来访留印

2012-10-31 09:42:52 回复 赞(0)

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