【10月31日打卡总结】本帖最后由janic
作者 妖妹儿
2012-10-31 07:30
359
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 janicezhao小妖 于 2012-10-31 09:32 编辑
不得不说一句,烤鱼知我心哪~~~
最近正在纠结培训的事儿,烤鱼及时的给出了这样的打卡主题~~~
话说妖培训做得不好,今天有点打酱油式的,各位海涵啦~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
1)交流式学习
因为部门人少,所以作系统性的培训也比较不好弄,所以妖想出一招。对于积极学习,并总能分享好观点的会申请一点费用发放礼品,虽然金额不多,主要是鼓励大家的激情。
一季度一次在部门会议上由大家提出期望提高的地方,然后接下来的一季度就各自学习,然后每月的部门会议上,大家各自发表这个月的学习心得,并提出讨论。讨论有争议的马上查找相关资料、请教高手得到解决。
这样不仅学到新的知识,也养成良好的学习氛围~~~~
2)参加论坛、活动
另外就是鼓励大家参加一次当地的HR活动,当地政府组织的一些培训,不管参加何种形式的事后都要在部门会议上分享
3)专业考试
公司也鼓励大家通过考人力证来提高专业技能,但是这部分是自己先付钱,再根据考证后的服务年限,定期返费用
4)心态培训类
这个是根据整个公司的安排与其他部门一起培训的
好啦,妖培训不擅长,只有分享这些,期待大家有好料让妖学习~~~
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2024-09-25 11:58
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自己说, 这些奖品是不是都被你拿走了,
16楼 daniel_cai
不错,学习了。
15楼 伊人慧
最近程序有点多,反应有点磨叽,打卡有点慢吞吞,这会儿悠哉小憩就来看你了哦
14楼 _小丫头
学习了,支持个
13楼 火柴爱上香烟
不错,学习了
12楼 yadian
不错 学习了
11楼 0uTMaN
我是过来打酱油的
10楼 自在飞
谢谢妖,面包会有的,一切都会有的,天冷注意保暖哈
9楼 思考鱼
从明天起,我也要参加打卡,与大家一起学习,谢谢妖!
8楼 丨丶灬尐仸er
学习了!
7楼 饿狼
有了三茅,好像找到了知识的天堂
6楼 HR_xiao
天冷了出门要加衣哦
5楼 天蓬之赵永
小心被烤鱼点名
4楼 线雷
继续努力
3楼 大河
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早!天气冷小心感冒!
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早!加油!