【10月31日打卡总结】本帖最后由李察于20
作者 李察
2012-10-31 07:30
413
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 李察 于 2012-10-31 11:21 编辑
全国4群,305 李察,前来报到。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
①事实是没有的,所幸好学,自主学习。
②对HR的培训可能包含职场技能(如EXCEL透视表技巧、PPT制作精细化等)、专业技能培训 (六大模块,不多说)、交际与礼仪这几个方面吧,看团队需要怎样的培训了。或者说,管理者希望团队具有怎样的气质,那么就可以有针对性的进行培训。
③我个人对培训的需求是无止境的,对不同的培训的渴望只有先后之分,只要是职业化与专业化的培训都是我目前最迫切希望得到的。
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2024-09-18 17:51
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