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【10月31日打卡总结】本帖最后由xulim

作者 剌剌芽 2012-10-31 07:49 359
内容来自 2012-10-31 打卡话题
如何培训HR?

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?

一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-10-31 10:51 编辑 1、你们公司有没有对HR进行专业的培训? A、有 B、没有 2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样? 如果没有,你希望得到什么样的培训? 1、没有 2、我现在的培训,就是每天利用三茅学习。公司的培训没有,我希望公司能组织一些专业性质的培训,比如绩效考评和薪酬设计方面的培训,当然有时候出去也没学到什么有实用价值的东西,当时热乎一阵,回来还是该咋咋的,但是有时候听听别人不同见解,还是感觉自己受益匪浅。 虽然公司没有提供这样的机会,但是自己还是会从网上找到新发的视频学习。说句实话,我在三茅上看到很多高人,他们的很多观点就像是一句惊醒梦中人的感觉,有的时候自己努力了很久的东西,也没有达成,在高人指点下,绕个弯就过去了,难道说这不是最好的学习和交流的平台吗? 我在学校也学习了人力资源的知识,但到了工作中发现实际能用到东西很少。所以从工作到现在,那些所谓的理论知识已经被磨砺的没有了,现在来到三茅,又重新拾起来,而且比以前还有深度。因为我以前都是应付考试的,知道到快考试的时候才会拿起来背背,似乎都没理解。现在发现他们是真的有用了。

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2024-09-25 11:58
倩倩

7楼 倩倩

支持下

2012-10-31 20:34:18 回复 赞(0)
_小丫头

6楼 _小丫头

科班出身一开始就有优势,要把握好自身优势啊

2012-10-31 16:31:31 回复 赞(0)
liebelina

5楼 liebelina

学习

2012-10-31 11:31:26 回复 赞(0)
大河

4楼 大河

签到!

2012-10-31 10:48:57 回复 赞(0)
小和尚

3楼 小和尚

2012-10-31 09:42:36 回复 赞(0)
紫藤

2楼 紫藤

早上好,四班的同学

2012-10-31 08:02:04 回复 赞(0)
Asflsi楊小杨

1楼 Asflsi楊小杨

早上好,四班的同学。

2012-10-31 07:54:12 回复 赞(0)

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一个做事认真的人,偶尔会有点情绪,但大部分情况下会很好的掌控自己。自己给自己定的目标就是情商能达到副总的80%,因为10..
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