【10月31日打卡总结】本帖最后由xulim
作者 剌剌芽
2012-10-31 07:49
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 xulimei0914 于 2012-10-31 10:51 编辑
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
1、没有
2、我现在的培训,就是每天利用三茅学习。公司的培训没有,我希望公司能组织一些专业性质的培训,比如绩效考评和薪酬设计方面的培训,当然有时候出去也没学到什么有实用价值的东西,当时热乎一阵,回来还是该咋咋的,但是有时候听听别人不同见解,还是感觉自己受益匪浅。
虽然公司没有提供这样的机会,但是自己还是会从网上找到新发的视频学习。说句实话,我在三茅上看到很多高人,他们的很多观点就像是一句惊醒梦中人的感觉,有的时候自己努力了很久的东西,也没有达成,在高人指点下,绕个弯就过去了,难道说这不是最好的学习和交流的平台吗?
我在学校也学习了人力资源的知识,但到了工作中发现实际能用到东西很少。所以从工作到现在,那些所谓的理论知识已经被磨砺的没有了,现在来到三茅,又重新拾起来,而且比以前还有深度。因为我以前都是应付考试的,知道到快考试的时候才会拿起来背背,似乎都没理解。现在发现他们是真的有用了。
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2024-09-25 11:58
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