【10月31日打卡总结】本帖最后由爱吃小西瓜
作者 爱吃小西瓜
2012-10-31 07:59
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 爱吃小西瓜 于 2012-10-31 09:11 编辑
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?-----------答:有。 我们是集团公司,对于集团总部和各子公司的HR,如果是新人,首先要外送参加由市劳动部门定期组织的HR资格上岗证培训。通过该取证培训,能让人对HR的各个模块有个系统的了解,以及系统的掌握当地劳动政策法规的实操知识。同时,对所有已取得上岗证的HR,组织参加每年的证书复训,以及时把握政策动向和更新知识。 此外,我们鼓励大家参加人力资源管理师的职业资格认证,以提升自己。根据各个HR的工作分工,有针对性的不定时外送参加专业培训和讲座。同时,各HR通过每天阅读部门内部订阅的各种HR专业杂记和报刊,也是一种业务的提升。
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真不错哦
6楼 大河
互相粉一个!
5楼 13群群主
这么正规的公司还真是不多,让同学们羡慕了!
4楼 乖乖小懒猫
羡慕呀,要是现在的公司也能做到这一点,我想我就不会这么累了。因为我也是半路出家的,还要做财务上的事情。哎。
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支持一下
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早 哈 支持一下
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