【10月31日打卡总结】本帖最后由独苗苗于2
作者 独苗苗
2012-10-31 08:13
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 独苗苗 于 2012-10-31 09:57 编辑
我们公司是生产制造型企业,重视研发和销售,我们HR部门就是辅助型部门了。平时接受的培训都是通识类的培训,都是视频培训或者是主管给我们进行大方向的培训。
我希望能接受实战型的培训,比如讲讲人力资源实际工作中碰到问题的培训
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2024-09-18 17:51
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回访,支持
8楼 langxiaoying
来回访咯,想支持。
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我们班级群里就经常进行案例分享,三毛平台真心的不错。在小型组织中,HR既是直线管理人员与是职能管理部门。我们可以不满足于现实,但是我们不能脱离现实
6楼 艾七七
谢谢苗苗支持
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早哈 现在要吃午饭啦。
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