【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 sunny1
2012-10-31 08:28
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
答 很少
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
答:我们公司对HR这方面 的专业培训很少,老板也不是很重视HR部门,要说培训也有去外训过2-3次,但是因为时间都是比较短,很多东西老师也只是大概的讲解一下,讲的并不是很深入。还有的刚进入公司的HR,一般就是师傅带徒弟这种培训方式,有时也会采取岗位交叉的培训方式,如果是外训当然希望能参加一些比较实际的,可以回来运用在工作中去的课程,可以培训一些HR工作中的实务操作方法、案例或HR管理体系建立实际操作流程、案例方面的知识。还可以培训一些HR管理提升方面的知识。
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2024-09-25 11:58
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