【10月31日打卡总结】本帖最后由蛛儿于20
作者 蛛儿
2012-10-31 08:39
302
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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本帖最后由 蛛儿 于 2012-10-31 08:48 编辑
来自全国11群 304—广西—蛛儿
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样? 回答:有 但是效果不理想。原因:1、因为我们公司每周都会请财经学院的老师来对我们进行培训,关于HR的也有,不过讲的都不是很深入,只是泛泛的来讲,虽然也给我们公司拟定了绩效薪酬方面的方案,但开会也只是领导去,我们没有参与,所以对于制定的原理比较模糊,没有概念,即使后来老师在培训的时候提到过,也只是大概的说了下。 至于给我们公司制定的员工手册就更不用说了,内容很宽,不实际,需要我们重新拟定;员工的岗位说明,如果按我们公司现有的来匹配的话,至少有三分之二的人要下岗,而且岗位说明的工作内容完全错误,我们分发到每个部门到人进行了大规模的修改... 虽然如此种种,但是至少有了框架或者是模板,剩下的就靠我们自己去拟定了。
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2024-09-25 11:58
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前来看看!!!
7楼 薛晓刚
公司有不足的地方,我们参与改善了,就会有很大的进步,加油!
6楼 学不会长大
踩起
5楼 秋香
学习了
4楼 冰鸟
重点是你们的培训师请的是学校的老师讲课,没有多大效果,因为他们不了解企业的实际情况,在操作上也只是泛泛而谈,比较空洞。对吧?
3楼 茶末
蛛儿这是啥状况?怎么觉得像是入职新公司不久?没事,慢慢来,不着急。有修正才有进步。
2楼 晗知
呵呵,学习学习!
1楼 米粒儿ii
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