【10月31日打卡总结】1、你们公司有没有对
作者 穆紫研
2012-10-31 09:08
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一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。
1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
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1、你们公司有没有对HR进行专业的培训?
A、有 B、没有
答:没有。公司新成立。暂时不有做得那么规范。
2、如果有,你觉得培训内容和效果怎样?
如果没有,你希望得到什么样的培训?
答:希望培训实际操作部分的内容。对于HR的工作,理论知识通俗易懂,但在实际操作中有很多东西没办法从理论上去理解,也很遇到很棘手的问题,如果处理不当,不仅仅关系到人事的工作,有时可能还会关系到公司的利益,所以,人事工作看似容易,其实真正运作得当是一门很深的学问。因此,如果公司能对我们HR进行培训,我更希望是一些案例方面的培训,希望借鉴他人的经验,让自己的工作做得更好。
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