今天上午我接待了一个面试人员---外贸业务员。
情况如下:
此人各方面条件都很好,在语言方面熟悉英语、德语;西班牙语也在学···就是工作经验不多,但可以培养····同时了解了一下她家庭的情况,到公司距离很远,她自己要坚持每天回家,因家庭原因她需要照顾父亲;
接下来我推荐到用人部门上复试,部门反馈的意见:担心人不稳定,其考虑的方面:其一,硬件条件很好,公司现有的空间可能会导致离职;其二是家到公司的距离太远,恐怕很难坚持;其三:要求在同等区域偏高,在待遇要求方面尤其是针对新员工高很多;
作为招聘人员的我当然不想放走此类的人选,面试结束后,邀约一起到公司食堂用餐(其用意也是顺便观察一下),用餐结束后带着转了一圈厂区······目前还未给到应聘者结果。
当然最终用人的决定权在部门上,最后把此人的相关资料发至部门总监定夺,看看是否有其他办法弥补?
各位,在工作中有遇到此类问题不?有合适的人选,但在某些方面达不到应聘人员的要求,一段时间下来,此人还是会离开···在用人方面有什么好的建议不?
2楼 gawen2012
1楼 倩倩
我也遇到过类似问题,但是掌握决定权的人不同意录用,也可能是她对自己的企业没什么信心,所以后来也就只能不了了之了